社会に貢献し、上位2割の成果を出す挑戦者であり続ける――それが私の仕事の原動力です。
本社 東海地区課長
T.K.さん
2006年入社 勤続19年
Profile
プロフィール
前職で整備士や営業職を経験した後、成長と挑戦を求めて日東フルラインへ転職。ドライバーとして15年間の経験を積み、2020年には東海エリア複数拠点の所長に抜擢され、組織運営とチーム育成を担当。現在はルート配送部門の東海地区エリア課長として、現場の安全・効率・チームの成長を牽引しています。
Reason
入社のきっかけ
もともと車に関わる仕事を希望しており、安定感と知名度のあるコカ・コーラブランドに魅力を感じて入社を決めました。
インタビュー
Interview
現在担当している仕事内容を教えてください。
東海地区の課長として、会社の方針を現場に落とし込みながら、荷主との打ち合わせや各種ミーティングを通じて戦略を実行。各営業所長の補佐や現場スタッフとの密なコミュニケーションを行い、組織全体の成果とチームの成長を牽引しています。課長として求められるのは結果の達成。売上・労務管理・安全・離職防止といった定量的成果に加え、スタッフとの信頼関係やチーム力を高める定性的な役割も果たし、組織の中核として現場をリードしています。
お仕事をするうえで大切にしていることを教えてください。
東海地区の責任者として、会社方針をただ伝えるのではなく、スタッフ一人ひとりの特性に合わせて最適化して浸透させることを徹底しています。MBTIでの性格分析や日々の観察を通じて心理傾向を把握し、言い方や伝達経路を柔軟に変えることで、一人ひとりが理解し納得して動ける現場を作り上げています。さらに、従業員との距離感や信頼関係を重視した風通しの良い環境づくりに注力。結果として、チーム全体が安心して挑戦でき、成果と成長の両方を実現できる組織を牽引しています。
入社後、あなたのキャリアをどう広げることができますか？
今の若手はそもそもキャリアを積みたい人が少ない一方で、入社直後のモチベーションは非常に高いのが特徴です。だからこそ、新人のうちから少しずつ“窓の向こうの景色”を見せるようにキャリアの選択肢ややりがいを体感させることが重要と考えています。具体的には、日々の配送業務や現場での判断・対応を通して責任ある仕事を任せ、成功体験や課題解決の達成感を積ませることで、自然と上を目指す人が増え、次世代の会社を担う人材を育てる環境を作っています。
仕事のモチベーションについて教えてください。
私のモチベーションは、社会に貢献し、少しでも世の中を良くすることです。262の法則に基づき、常に上位2割の成果を出す意欲的な人材であり続けることを意識して仕事に取り組んでいます。転職を考えたこともありますが、もし挑戦するなら結果を残せる絶頂期で挑戦したい。だからこそ、今も全力で現場と向き合い、チームと共に成果を積み上げています。
オフの日の過ごし方
Day off
休日は、心と体をしっかり休める時間として大切にしています。一人でゲームをしながら気持ちをリセットする日もあれば、2人の子どもと過ごし、家族の時間をゆっくり楽しむ日もあります。仕事とプライベートはきちんと切り離し、家では仕事の話を持ち込まないよう徹底しています。家族はかけがえのない存在ですが、仕事のモチベーションは「自分の責任で果たすもの」という考えを大切にしています。だからこそ、結果が出ない時期があっても、家族に重ねてしまわないよう、仕事とは独立して向き合うようにしています。一方で、必要なときは土日を早めに切り上げたり、月曜に午前休を取るなど、家族との時間はきちんと確保する。そのバランス感覚も、自分の仕事の質を守るために欠かせません。
