信頼とコミュニケーションを土台に、現場を力強く牽引する若手所長。スタッフ一人ひとりの個性や考えを尊重し、キャリアを後押しする存在です。
ルート配送部門 清水営業所 所長
S.T.さん
2019年入社 勤続6年
Profile
プロフィール
コカ・コーラブランドの将来性に魅力を感じて入社し、経験を積みながら着実にステップアップ。入社後は若くして所長へ昇格、現在は清水DC・SC・清水倉庫の3拠点を統括する責任者に抜擢。所長2年目には、組織への貢献が高く評価され最優秀社員賞を受賞するなど、スピード感のあるキャリアアップを実現。
Reason
入社のきっかけ
求人情報誌で日東フルラインを知り、コカ・コーラブランドへの安心感から入社。ドライバーとして3年経験した後、一度は転職したものの、働き方のギャップを感じ、日東フルラインの働きやすさを再評価して再入社しました。入社当初に感じた「職場の雰囲気をもっと良くしたい」という想いは、所長となった今も大切にしており、自ら前向きに働く姿勢を意識して職場づくりに取り組んでいます。
インタビュー
Interview
横乗り研修や指導方法で心がけていることはありますか？
自分自身が“覚えるのが早いタイプ”だからこそ、新人には 「まず自分で考え、判断する力」 を身につけてもらうことを重視しています。これは、ドライバーとしてだけでなく将来のキャリアを広げるために欠かせない力だと感じているからです。横乗り研修では“とりあえずやってみる”を徹底。失敗を恐れず挑戦し、そこで気づいたことを次へつなげることで、自走できる人材へ成長していけると考えています。
「ここ、ぶつかりそうですか？」と不安を口にする新人には、
「迷うなら一度降りて、自分の目で死角を確認してみよう。そのうえで自分が“いける”と判断したなら、その判断を信じて動いてみよう」と伝えるようにしています。指示を待つのではなく、自ら見に行き、考え、判断する。その積み重ねこそが、事故を防ぐ力にも、キャリアを切り開く力にもなると信じて指導しています。
お仕事をするうえで大切にしていることを教えてください。
営業所全体を統括する所長として、最も大切にしているのは スタッフとの信頼関係を基盤としたコミュニケーション です。部下の意見や気持ちに耳を傾けながらも、顔色を伺わず公平に判断することで、組織全体の安定と成長を支えています。具体的には、定期的な食事や、名字ではなく名前やあだ名で呼ぶなど、距離感を意識した関係づくりを実践。こうした日々のコミュニケーションが、チームの連携力や現場の安心感、効率的な業務運営につながっています。また、シフト希望の尊重や固定休の調整など、スタッフ一人ひとりがプライベートも充実できる環境づくりも徹底。仕事と生活の両立を支えることで、スタッフの成長とキャリア形成を後押しすることを意識しています。
清水営業所の雰囲気を教えてください。
若手中心で活気あふれる職場です。所長として、私自身が楽しそうに働く姿を見せることで、チーム全体のモチベーションを高め、現場の雰囲気づくりをリードしています。仕事だけでなく、バッティングセンターや自分が立ち上げた野球クラブでの交流など、プライベートでも積極的に関わり、チームの結束力と成長を支える環境をつくっています。新しく入る方も、この活気ある職場でキャリアを伸ばしながら、チームの一員として活躍できるはずです！
これからの目標は？
現在、管理する3拠点で無事故・無違反の継続を最優先目標としています。事故や違反はスタッフの給与やモチベーションに影響するだけでなく、組織全体の信頼やチームの士気にも関わります。そのため、朝礼での安全意識の徹底や、ナウトドライブレコーダーの活用を通じて、スタッフ一人ひとりが安心・安全なプロドライバーとして成長できる環境を作り、現場の安全とチーム全体のパフォーマンスを牽引しています。
オフの日の過ごし方
Day off
子ども3人との家族時間を楽しみつつ、自ら立ち上げたクラブチームで草野球を満喫するアクティブ派です。野球好きの方はぜひ私のチームへ！休日もフルパワーでリフレッシュしながら、仲間と一緒に楽しむ時間も大切にしています。
メッセージ
Message
清水営業所は、人間関係に悩んだ経験がある方や、コミュニケーションに自信がない方でも安心して働ける職場です。ここでは、一人ひとりの個性や長所を伸ばし、意見や考えを仕事に反映させることができます。体力や運転の得意不得意に関係なく、コツコツ取り組みたい方はそのやり方で、1人でじっくり進めたい方は自分のペースで。スタッフ一人ひとりに合わせた働き方を尊重し、個性を活かせる環境づくりを全力でサポートしていきます！
